Características de la inteligencia interpersonal

Esta persona tiene la capacidad de mantener a todo el mundo bien motivado y contento de trabajar. Como resultado, el resultado deseado se consigue más rápidamente y la calidad de los productos acabados o de los servicios prestados es mayor.

Para poner las cosas en perspectiva, comparemos el escenario anterior con el trabajo con un jefe controlador y siempre exigente. Verás que la mayoría de las veces te odias a ti mismo cada mañana cuando tienes que salir a trabajar.

La diferencia entre estos dos escenarios son los diferentes niveles de inteligencia interpersonal y eso es lo que vamos a discutir hoy. Sin embargo, antes de entrar en detalles sobre lo que es la inteligencia interpersonal y cómo puede ayudar a tu carrera, demos un paso atrás y veamos la teoría de la inteligencia múltiple.

Se trata de una teoría elaborada por un psicólogo de Harvard que se desarrolló originalmente en 1983. Hasta ahora ha sido revisada para abarcar más elementos. La teoría afirma que hay al menos ocho formas diferentes en que los seres humanos entienden el mundo. Estas formas diferentes son las inteligencias de las que habla Gardner en su teoría de las inteligencias múltiples.

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La capacidad de comprender y relacionarse fácilmente con los demás se conoce como inteligencia interpersonal. Examine la Teoría de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner, así como la definición, los ejemplos y las características de la inteligencia interpersonal.

Teoría de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner¿Te han dicho alguna vez que tienes don de gentes? Tal vez haya recibido elogios sobre su capacidad para entender y relacionarse con los demás. ¿Se da cuenta de que capta las emociones y preocupaciones de los que le rodean? Si es así, ha demostrado tener inteligencia interpersonal. Tradicionalmente, la inteligencia se ha considerado y tratado como una sola cosa. La idea de las inteligencias múltiples fue introducida por Howard Gardner en 1983. En su libro titulado Frames of Mind: La Teoría de las Inteligencias Múltiples, Gardner propuso que en lugar de haber una inteligencia general, hay siete tipos de inteligencia diferentes. En 1999, Gardner añadió una inteligencia adicional a su lista. Estas son:

Cada uno de nosotros tiene una combinación única de las inteligencias. Por ejemplo, un escritor puede ser hábil en el uso del lenguaje (inteligencia lingüística), pero tener dificultades para utilizar su cuerpo o el deporte (inteligencia corporal/cinestésica).

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Una persona así tiene la capacidad de mantener a todos bien motivados y contentos de trabajar. Como resultado, el resultado deseado se consigue más rápidamente y la calidad de los productos acabados o de los servicios prestados es mayor.

Para poner las cosas en perspectiva, comparemos el escenario anterior con el trabajo con un jefe controlador y siempre exigente. Verás que la mayoría de las veces te odias a ti mismo cada mañana cuando tienes que salir a trabajar.

La diferencia entre estos dos escenarios son los diferentes niveles de inteligencia interpersonal y eso es lo que vamos a discutir hoy. Sin embargo, antes de entrar en detalles sobre lo que es la inteligencia interpersonal y cómo puede ayudar a tu carrera, demos un paso atrás y veamos la teoría de la inteligencia múltiple.

Se trata de una teoría elaborada por un psicólogo de Harvard que se desarrolló originalmente en 1983. Hasta ahora ha sido revisada para abarcar más elementos. La teoría afirma que hay al menos ocho formas diferentes en que los seres humanos entienden el mundo. Estas formas diferentes son las inteligencias de las que habla Gardner en su teoría de las inteligencias múltiples.

Inteligencia lógico-matemática

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Cuando se oye la palabra inteligencia, puede venir inmediatamente a la mente el concepto de test de inteligencia. La inteligencia suele definirse como nuestro potencial intelectual; algo con lo que nacemos, algo que puede medirse y una capacidad difícil de cambiar.

Esta teoría sugiere que las visiones psicométricas tradicionales de la inteligencia son demasiado limitadas. Gardner expuso por primera vez su teoría en su libro de 1983 Frames of Mind: La Teoría de las Inteligencias Múltiples, donde sugirió que todas las personas tienen diferentes tipos de «inteligencias».

Para captar toda la gama de habilidades y talentos que poseen las personas, Gardner teoriza que las personas no tienen sólo una capacidad intelectual, sino que tienen muchos tipos de inteligencia, incluyendo las inteligencias musical, interpersonal, espacial-visual y lingüística.