Lo que como en un día de enfermedad | RECETAS VEGANAS SALUDABLES

La Provincia, en colaboración con el Caucus de Alcaldes Urbanos de Columbia Británica (BCUMC), ha contratado a dos expertos para que investiguen e informen sobre los delincuentes prolíficos y los ataques violentos aleatorios, y las medidas necesarias.

Más de 7.000 estudiantes de C.B. tendrán acceso a parques infantiles nuevos, seguros y accesibles, ya que la provincia invierte en el Programa de Equipamiento de Parques Infantiles (PEP) por quinto año consecutivo para apoyar estilos de vida saludables y activos.

Parkland Corp. ha anunciado la ampliación de su refinería de Burnaby para producir combustible con bajas emisiones de carbono, lo que creará nuevos puestos de trabajo y oportunidades económicas para los británicos, al tiempo que reducirá considerablemente las emisiones de gases de efecto invernadero.

Para proteger el medio ambiente y evitar costes a los británicos, la provincia invita a opinar sobre la manera de garantizar que los propietarios de grandes proyectos industriales paguen el coste total de la limpieza medioambiental si sus proyectos se abandonan.

Los ucranianos desplazados que lleguen a B.C. con visados expedidos en virtud de la Autorización Federal de Viaje de Emergencia Canadá-Ucrania (CUAET) tendrán ahora acceso a la cobertura del Plan de Servicios Médicos (MSP) en la fecha de llegada.

Alimentos que debe comer cuando se siente enfermo

McDonald’s: El gigante de la comida rápida ha anunciado que concederá 14 días de permiso remunerado a los empleados que necesiten cuarentena, pero sólo a los que trabajen en las tiendas de propiedad de la empresa. McDonald’s afirma que más del 90% de sus tiendas en todo el mundo son operadas por franquiciados, y señala que los franquiciados, aunque están obligados a cumplir las leyes estatales y locales sobre bajas por enfermedad, se consideran propietarios de negocios independientes. La Corporación McDonald’s puede recomendar a sus franquiciados políticas de baja por enfermedad, pero -según la empresa- los franquiciados no están obligados a aplicarlas.

Domino’s: En un comunicado, el director general Ritch Allison dice que la empresa “ampliará la licencia pagada para los empleados por hora a tiempo completo y parcial de nuestras tiendas de propiedad de la empresa y los centros de la cadena de suministro durante este brote.” Sin embargo, Domino’s dice que “el 94% de las tiendas Domino’s en Estados Unidos son propiedad de franquicias”, por lo que la política cubrirá a muy pocos de sus empleados.

Yum Brands: KFC, Taco Bell y Pizza Hut “seguirán aplicando sus ya estrictos procedimientos de notificación de enfermedades para los miembros de los equipos de los restaurantes”, y exigen a los empleados enfermos que se auto-cuiden. La empresa también pagará a todos los empleados que se autodetengan durante sus horas regulares de trabajo, pero sólo si son empleados de un restaurante de la empresa, no de una franquicia. Sin embargo, Yum Brands dijo que alentaría a “nuestros socios de franquicia a adoptar un enfoque similar que dé prioridad a las personas”.

Cenas en familia numerosa cuando mamá está enferma (Qué hay para cenar 33)

Para evitar que los trabajadores del sector alimentario enfermen a sus clientes, el Código Alimentario de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA), que sirve de base para los códigos alimentarios estatales y locales, recomienda que los trabajadores del sector alimentario con síntomas de enfermedades transmitidas por los alimentos, como vómitos y diarrea, no trabajen. El Código Alimentario también recomienda que los trabajadores del sector alimentario informen de los síntomas y diagnósticos específicos a sus jefes para que éstos puedan determinar si el trabajador no debe trabajar.

Pero no todos los códigos alimentarios estatales y locales incluyen las normas de la FDA sobre trabajadores enfermos. De hecho, 19 estados no han adoptado estas normas. Y algunos trabajadores de la alimentación trabajan mientras están enfermos incluso cuando sus estados o localidades sí tienen esas normas. De hecho, el 20% de los trabajadores del sector alimentario afirma haber trabajado al menos un turno con vómitos o diarrea en el último año.

Los departamentos de salud estatales y locales también podrían reducir el número de trabajadores que trabajan mientras están enfermos tomando medidas para alinear sus códigos alimentarios con las últimas directrices del Código Alimentario de la FDA sobre los trabajadores enfermos, incluyendo

Evitar que los trabajadores enfermos trabajen es fundamental para reducir las enfermedades y los brotes de origen alimentario. La industria de la restauración y los departamentos de salud estatales y locales disponen de una serie de herramientas que pueden utilizar para conseguirlo.

Limpia y cocina la cena conmigo | Motivación para la limpieza (mientras estás enfermo)

Cualquiera que haya llamado por teléfono para decir que está enfermo conocerá esa sensación: ¿pensará el jefe que estoy fingiendo para ausentarme del trabajo? Ha habido una cultura tácita de presentismo en el lugar de trabajo y un miedo (más o menos como en el colegio) a que coger la baja por enfermedad pueda parecer que se está haciendo novillos.

Por supuesto, el hecho de que tu jefe te vea fuera de casa mientras estás de baja por enfermedad, es comprensible que llene de temor a muchos. ¿Qué se puede esperar al volver al trabajo? ¿Una reprimenda? ¿Una advertencia por escrito? ¿Degradación? ¿Despido?

Kane, que padecía algunas afecciones de salud, entre ellas una enfermedad pulmonar obstructiva crónica, había comenzado a estar de baja por enfermedad el 9 de marzo de 2020. Ese mismo día, el gestor de contratos de Debmat se dirigía a las oficinas cuando afirmó haber visto a Kane fumando fuera de un club social. El gestor comunicó la información a los responsables de Debmat y así comenzó una cadena de acontecimientos que, finalmente, vería a Kane despedido.

Resumiendo, después de llamadas telefónicas, investigaciones básicas, procedimientos disciplinarios y varios testimonios orales, Debmat consideró que si Kane estaba tan enfermo, no debería estar en el pub y concluyó que sus acciones eran inapropiadas. Kane fue despedido por abuso de confianza y deshonestidad.