¿puede un niño de 11 años trabajar en una empresa familiar?

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

En algunos casos, los niños deben ser tratados de forma diferente a efectos fiscales y laborales, pero en el caso de los adultos, todo lo que se hace por otros empleados, y todos los impuestos laborales que se pagan por otros empleados, y todos los beneficios que se dan a otros empleados deben ser los mismos para los miembros de la familia.

Tratar a los empleados de la familia igual que a los demás empleados t evita las acusaciones de favoritismo y evita que su empresa sea citada por los organismos federales y estatales por infracción de las leyes fiscales y laborales.

Antes de contratar a su hijo (o a cualquier niño) para trabajar en su empresa, revise las leyes federales y estatales sobre el trabajo infantil. Las leyes federales sobre el trabajo infantil restringen las horas de trabajo, los horarios y los tipos de trabajo que los niños pueden realizar a diferentes edades. Por ejemplo, a los menores de 18 años no se les permite manejar equipos peligrosos, y a los menores de 14 años no se les permite trabajar en ningún tipo de negocio.

32 trabajos que su hijo puede realizar en su empresa

¿Puede un menor ser contratista independiente? Sí, hay trabajos específicos que permiten a los menores trabajar como contratista independiente. Como contratista independiente, el empleador no está obligado a cumplir el salario mínimo ni permite que los empleados trabajen sin ninguna cobertura de compensación laboral. Antes de aceptar cualquier empleo como menor, los padres deben visitar el lugar de trabajo, recorrer la ruta de los padres y verificar que tiene la cobertura de seguro adecuada para cubrir cualquier lesión de su hijo. Algunos ejemplos de estos trabajos son:

Las leyes sobre el trabajo infantil, que varían según el estado, están diseñadas para evitar que los menores estén expuestos a ocupaciones peligrosas. Las leyes también tienen en cuenta que, a medida que los menores llegan a la adolescencia, pueden aceptar más horas y un empleo más exigente.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se utiliza para estipular las condiciones relacionadas con la contratación de menores. Los menores son cualquier persona menor de 18 años. A medida que aumentan las edades, las restricciones disminuyen y proporcionan más flexibilidad en las opciones de trabajo.

La historia de la agricultura en Estados Unidos es la razón por la que existen excepciones para los menores que trabajan en empleos relacionados con la agricultura. Aunque la mayoría de las normas se aplican, existen más excepciones y permisos. Algunas de estas excepciones y concesiones son:

cuánto puedo pagar a mi hijo por trabajar para mi empresa 2020

Los contratistas independientes prestan servicios acordados en virtud de un contrato por esos servicios. Suelen negociar sus propios honorarios y acuerdos laborales y pueden trabajar para más de un cliente a la vez. Los contratistas independientes suelen llamarse contratistas o subcontratistas.

Los contratistas independientes tienen derechos y obligaciones diferentes a los de los empleados. Esto se debe a que prestan servicios a otra persona o empresa, en lugar de ser empleados por esa persona o empresa. Por eso es importante entender la diferencia entre ambos.

Por regla general, para que exista una relación laboral se requiere un nivel mínimo de obligación mutua. En otras palabras, existe la obligación de que una persona realice un trabajo (el empleado) y de que la otra pague por ese trabajo (el empresario). Los tribunales examinan toda la relación entre las partes para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente.

Tienes que tener en cuenta todos estos indicadores para determinar si eres un empleado o un contratista independiente. Por lo general, no habrá un solo indicador decisivo. Por ejemplo, el hecho de que tengas un ABN o emitas facturas no te convierte automáticamente en un contratista independiente.

niños que trabajan para la empresa de sus padres

Es posible que tu contrato restrinja el trabajo que puedes hacer a continuación, pero tu empleador sólo puede hacerlo si es necesario para proteger su negocio. Si no hay nada en tu contrato, puedes aceptar el trabajo que quieras.

Busca en tu contrato o en las condiciones de trabajo frases como «No puedes trabajar para una empresa de la competencia si está a menos de 16 kilómetros». También debe indicar la duración de la restricción, que suele ser de 3 a 6 meses.

Por lo general, tendrás que respetar este tipo de restricciones si están escritas en tu contrato. Esto incluye las restricciones de cualquier otro documento que hayas firmado, como un acuerdo para resolver un conflicto con tu empresa.

Es muy difícil que tu empresa pueda alegar que un acuerdo verbal incluye una restricción sobre para quién puedes trabajar. Estas restricciones tienen que ser precisas y específicas, así que es poco probable que tengas que cumplir una que no esté escrita.

Es posible que puedas convencer a tu antiguo empleador de que ignore una restricción o, al menos, de que la reduzca. Para obligarte a cumplirla, tendrían que acudir a los tribunales para demostrar que la restricción es razonable. Esto lleva mucho tiempo y puede ser caro, así que puede que prefieran llegar a un acuerdo.