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En este curso se introduce a los estudiantes en la Gestión de Recursos Humanos. El enfoque del curso es cómo la GRH aparece como una nueva forma de pensar en la gestión, que apareció en la década de 1980 como un intento de sustituir la gestión de personal.

El curso está diseñado para estimular la capacidad de los estudiantes de esbozar, discutir y evaluar críticamente aspectos de la GRH que a menudo se dan por sentados. En este sentido, la GRH no se presenta simplemente como una caja de herramientas que pueden utilizar los directivos, sino como una ideología con implicaciones para la sociedad, que van mucho más allá del contexto organizativo. Para que los estudiantes aprendan a debatir y articular argumentos, el curso se centrará en la redacción de ensayos. Los estudiantes son evaluados a lo largo del curso, recibiendo una retroalimentación continua, tanto de otros estudiantes como del profesor, sobre cómo desarrollar y construir argumentos en forma de redacción de ensayos.

La Universidad de Estocolmo organiza una serie de eventos en línea y participa en ferias educativas en todo el mundo para conocer a los estudiantes e informar sobre nuestros programas de estudio. Ponte en contacto con nosotros en línea o conócenos en persona.

Concentración en emprendimiento ub

El Programa de Máster en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se ofrece a estudiantes internacionales y suecos y proporciona conocimientos sobre la vida laboral y especialmente sobre el trabajo dentro de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos (HRM). El Programa de Máster tiene un enfoque internacional, se dirige tanto a estudiantes internacionales como suecos y es ofrecido conjuntamente por el Departamento de Administración de Empresas y el Departamento de Sociología y Ciencias del Trabajo.

El Programa de Máster conecta con la investigación actual en este campo y se relaciona con temas como el cambio social, la globalización, el establecimiento del empleo y la dotación de personal de las empresas, las nuevas formas de empleo, la contratación y la reorganización de las funciones de RRHH, por mencionar algunos. Los estudiantes también reciben una formación crucial en el trabajo científico, a través de cursos sobre el método científico y la teoría que les preparan para su propio proyecto de estudio independiente, es decir, la tesis del máster. El equipo de investigación y docencia es interdisciplinario y en él participan investigadores de diversos campos, como la Administración de Empresas, la Sociología y las Ciencias del Trabajo.

Número de teléfono de recursos humanos de ub

El Departamento de Recursos Humanos (RH) es uno de los departamentos que dependen de la oficina del Vicerrectorado de Finanzas y Administración. Entre sus muchas funciones, el Departamento es responsable de proporcionar asesoramiento profesional sobre las leyes laborales, asegura que las condiciones generales están continuamente alineadas con las decisiones del Consejo y las leyes de Botswana, asegura que la Universidad está dotada de personal debidamente cualificado y experimentado en las áreas de enseñanza, investigación, relacionadas con la academia y otros servicios de apoyo. A pleno rendimiento, el Departamento también tiene como mandato la promoción de las políticas de recursos humanos, la remuneración, la gestión del rendimiento y las estrategias de recompensa para garantizar que la Universidad atraiga, motive y retenga al personal necesario para que la institución pueda cumplir plenamente su misión como componente clave del proceso de educación superior de Botswana.

Dirección de recursos humanos de ub

¿Se imagina una sociedad sin trabajo? El trabajo es vital para la existencia de la sociedad y de nuestras vidas. Por eso necesitamos personas que puedan identificar y analizar los problemas relacionados con el trabajo y sus funciones. Este programa ofrece una amplia base de conocimientos en ciencias sociales y del comportamiento, preparándote para un futuro empleo en la gestión de recursos humanos y la organización del trabajo.

Las formas de examen pueden variar. Hay exámenes escritos, exámenes para llevar a casa, exámenes orales y seminarios. Cada curso concluye con un examen. También se espera que presente otros trabajos a lo largo del curso. No hay periodos fijos de examen y, por lo general, no hay un examen final al término de un semestre, un año académico o un programa de estudios completo.Estudiar en el extranjero

Con el fin de integrar la teoría y la práctica, el programa trabaja con empresas asociadas que se visitan durante el primer año de estudios. En los cursos se incluyen conferencias impartidas por profesionales de la gestión de recursos humanos. También se incluye un curso de prácticas supervisadas en el cuarto semestre.